職業發展板塊
（1）H型職業發展通道
為優秀人才提供廣闊的職業發展平臺
公司為優秀人才提供廣闊的職業發展平臺，圍繞“敬業、專業、創新、合作”的人才理念和能力素質要求，設置“H”型職業發展通道，在員工職業成長過程中，根據工作需要、不同業務性質、員工的個人意愿、業務特長等為員工提供不同的職業發展路徑。
（2）績效表現與職業發展高度結合
為績優員工提供脫穎而出的舞臺
公司將績效表現與員工職業發展高度結合，為績優員工提供脫穎而出的舞臺，打造優秀人才特別是青年人才快速成長的平臺，努力把年輕干部培養成公司創新發展的生力軍、主力軍，踐行上汽財務公司“員工與公司同成長”的人才培養理念。
（3）關鍵崗位人才見習培訓
通過見習培訓，滿足員工對自身能力素質提升的愿望
公司制定并推出《關鍵崗位人才見習培訓管理辦法》，為員工提供創新項目見習培訓、管理實踐見習培訓、跨部門跨團隊見習培訓的機會，通過見習培訓滿足員工對自身能力素質提升的愿望，并在見習培訓過程不斷展現自身的專業知識、業務水平以及管理能力。
（4）干部競聘上崗制度
干部競爭性上崗，開通職業發展快速通道。
公司各級管理干部實施一年一聘，強化干部競爭性上崗機制，為具備極強創新激情、創新能力、專業能力、管理能力、綜合素質全面的人員提供職業發展快速通道，保持管理干部隊伍的生機與活力。
